Programme et objectifs
22 % des nouveaux embauchés quittent leur entreprise avant 6 mois (étude Welcome to the Jungle 2024). La cause principale : un onboarding bâclé. À l’inverse, un parcours structuré sur 90 jours fait passer le taux de rétention à 91 % à 1 an.
Cette formation vous outille pour concevoir, déployer et piloter un onboarding qui couvre les 4 dimensions : administrative, fonctionnelle, relationnelle et culturelle. Vous repartez avec un parcours-type adaptable à vos différentes populations (cadres, techniciens, alternants, télétravailleurs).
Objectifs pédagogiques
- Cartographier les 4 dimensions de l'onboarding (administrative, fonctionnelle, relationnelle, culturelle)
- Construire un parcours 90 jours avec jalons (J-7 / J+1 / J+30 / J+60 / J+90)
- Outiller les managers : kit du parrain/marraine, livret d'accueil, checklist
- Mesurer l'efficacité de l'onboarding (NPS, taux de complétion, rétention 6 mois)
Programme jour par jour
Jour 1 — Concevoir le parcours
- Cartographie des 4 dimensions et leurs leviers
- Construction du parcours 90 jours en sous-groupes (cas client réel)
- Différencier l’onboarding selon les populations (CDI, alternance, télétravail full-remote, cadre dirigeant)
- Préboarding : ce qui se passe entre la signature et J+1
Jour 2 — Outiller et piloter
- Le kit du manager-intégrateur : checklist J-7/J+1/J+30, fiche de poste vivante, points hebdo
- Le rôle parrain/marraine : missions, posture, écueils à éviter
- Indicateurs et NPS d’onboarding : outils de mesure légers
- Plan d’action personnalisé sur 30 jours pour mettre en œuvre dans votre contexte
Méthodes pédagogiques
- Études de cas réels d'entreprises ligériennes
- Construction collective d'un parcours-type
- Travail en sous-groupes par typologie d'entreprise
- Plan d'action personnel à emporter
Public concerné
RH, responsables formation, managers d’équipe, dirigeants de PME ayant un projet de structuration de l’accueil.
Prérequis
Aucun prérequis. Idéal pour les RH qui prennent en charge le sujet onboarding pour la première fois.
Modalités d'évaluation
Évaluation par les livrables produits durant la formation (parcours-type, kits, plan d’action) + quiz de connaissances. Certificat de réalisation.